洛阳生育保险政策

　　生育保险是保障我市经济状况的发展。生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则筹集，生育保险基金实行市级统筹。为此洛阳市人力资源和社会保障局发表洛阳生育保险政策。

洛阳生育保险政策

　　企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

　　企业缴纳生育保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额(有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资)作为缴费基数，缴费比例按照本单位职工月平均工资总额的0.8%确定。

　　生育保险医疗服务实行定点医疗管理。定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构由劳动保障行政部门认定。定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构应当严格按照规定为职工提供生育保险医疗服务。

2017年洛阳产假工资和生育津贴发放标准及计算方式

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴, 职工顺产、经阴难产、剖宫产发生的生育保险统筹范围内的医疗费，个人不负担医疗费。

　　职工妊娠期检查、患妊娠期并发症、产后产褥病症、实行计划生育手术以及计划生育手术并发症的生育保险统筹范围内的医疗费，实行限额结算方式，超过限额标准的部分由个人负担。

　　职工分娩或计划生育手术伴危重并发症，发生的生育保险统筹范围内的医疗费实行按项目据实结算，个人不负担。

　　生育津贴按照职工生育或流产引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计发。

　　具体计算公式：生育津贴标准=当年度1月份单位生育保险缴费基数÷对应的参加生育保险人数。

　　平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元

　　例如，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照洛阳生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：生育险累计参保1年。

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