婚假和产假的最新规定

　　婚假是指的劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假期间可以得到正常的工资。婚假是有时间限定的，不同地区的婚假时间不同，婚假和产假的最新规定是怎样的？

婚假和产假的最新规定

　　法定婚假多少天

　　在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的，例如：

　　1、北京上海以及辽宁的晚婚假为10天。

　　2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。

　　3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。

　　4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。

　　法定产假多少天

　　2014年开始我国实行最新产假规定，法定产假天数由原来的90天增至现行的98天，同时也对产假做了进一步规定，现在我们来看一下：

　　1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天。

　　2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。

　　3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。

　　5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。

2017年二婚有婚假吗

　　1、员工再婚，可以享受带薪婚假

　　再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

　　根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。

　　因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

　　2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇

　　《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

　　根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

　　因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

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