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2016年重庆产假政策

2016-04-12 15:21:40出处:PCbaby作者:佚名

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  产假是妊娠期女性的特殊的假期,它是国家给妊娠期女性的一种权利,可以利用产假让女性休息一段时间。当然,不同地区所制定的产假不同,当然,对于重床的人就想了解2016年重庆产假政策是什么?

2016年重庆产假政策

  2016年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

  《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

产假的几种类型

  (一) 必须享受的假

  1.产前检查假

  女员工在生产之前享有进行产假的假期,该假期应算在劳动时间中,而不能计为病假、缺勤等。

  2.产前工间休息假

  女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假,同时不得安排夜班。

  3.产假

  最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。

  4.授乳假

  孩子一周岁之前,女员工还可享受每天两次,每次半小时的授乳假,该假可根据情况合并使用。

  (二) 可以请的假

  1.保胎假

  保胎假需要医生开具相关的证明,待遇方面则按病假。

  2.产前假

  女员工妊娠达到七个月以上,可根据所在地的具体规定,由本人向单位提出申请,经单位批准后可请两个月的产前假。

  3.哺乳假

  女员工分娩之后,根据自身情况及所在地的相关规定,可享用人单位提交申请,经批准后可请六个半月的哺乳假。

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