夫妻能共同休产假吗

　　对于女性朋友来说，在分娩的时候是需要丈夫在身边支持和照顾的，但由于不同的地区和单位，对于夫妻双方的产假的规定是有很大的区别，这对于产妇的精神也造成了一定的困扰，那么夫妻能共同休产假吗？

夫妻能共同休产假吗

　　夫妻能共同休产假只是目前的一种提法，还没有真正执行。2015年3月8日，全国政协委员、中国科协副主席、中国工程院院士陈赛娟等八位委员，已联名向政协十二届三次会议提交大会发言，建议女性高级专家与男性同龄退休。同时适当延长产假时间，推行夫妻双方共休产假制度。委员们建议，在全社会全面实行女性高级专业技术人员与男性同龄退休制度。在法律层面规定副教授级及以上女性高级专业技术人员与男性同龄退休，提高政策执行的强制性。

　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴。用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假。怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天。奖励假也可以由男职工享受。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

产假待遇

　　第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

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