生育津贴2017最新政策

　　生育津贴2017最新政策，这个你了解多少呢，生育保险想必对大家来说并不陌生，因为一般都会用到的，尤其是是在生宝宝的时候更是需要用到的，所以平时还是需要多关注一下相关的政策的。

生育津贴2017最新政策

　　2017生育津贴领取条件

　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满12个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

　　2017生育津贴怎么算

　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　例如：北京市职工月平均工资3322元。

　　例一：张小梅，月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6

　　例二：王小花，月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500

　　例三：赵小华，月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898

　　上述举例产假天数按90天

北京生育津贴规定

　　1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照通知的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。

　　2、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

　　3、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

　　4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

　　5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

　　6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》。

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