国外有产假吗

　　产假是职业女性根据法律规定的应当享有的休假的权利，职业女性在休产假期间，用人单位不得将其辞退，不得降低其工资，也不得解除劳动合同。那国外有产假吗？

国外有产假吗

　　国外同样有产假，但是产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。

　　2016年产假规定

　　人口与计划生育法修正案草案提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案拟于2016年1月1日起施行。

　　修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

　　修正案草案同时对奖励保障等计划生育配套制度进行了调整完善。其中包括，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，规定符合政策生育 的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻自主选择避孕节育措施等，有利于更好地保护育龄 群众实行计划生育的权利。

　　2016年国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假期间工资

　　第一、保胎假，工资按照病假发

　　第二、产前假，工资按照八成发

　　第三、产假领生育生活津贴

　　第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　孕妇女职工流产产假期限及产假工资待遇:

　　(一)女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

　　① 三个月以下的，产假十五天;

　　② 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;

　　③ 四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;

　　④ 七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。

　　(二)女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。

　　相关法律常识：

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

　　执行细节

　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　(二)难产者，增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

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