作为快临产的女性,需要做好很多准备工作,其中也包括什么时候休产假,一般都是在临产前一周休是比较合适的,但是很多女性其实对于产假还不是很清楚,所以很有必要来了解一下2016年产假规定的相关内容,了解自己地方的产假到底有多少天。那么,东莞产假多少天? 东莞产假多少天国有国法,家有家法。所有的人事物都受到一定的法律约束,这样的社会才会更加规范、避免争端,也能凭法判决。目前法律多种多样,《刑法》、《民法》、《劳动法》等等。究竟哪些法律规范了妇女产假?国家规定的产假又有多少天呢? 国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加产假15天。 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,原则上是增加30天产假。 陪产假能延长吗: 一周的时间是快速而短暂的,尤其在你享受这样时光的时候。短短7天的陪产假对好男人来说根本不够,许多男士也向公司纷纷提出申请,那么陪产假能够延长吗? 在法律上,鲜少有对陪产假的相关规定,但是很明确的是陪产假不能延长,但是想要延长假期则有三个方法。 1、申请病假,陪产假结束后,以病假的名义向所在单位或者公司申请病假,如果公司批准,那么你就可以休假了。 2、将公司原本定好的年假提前休,但是以后可能就没有假期了。 3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是,男方休了晚育假后,女方就不能休晚育假了。 陪产假工资怎么算都说男女平等,国家规定女性在98天的产假休假过程中,同样支付基本工资。那么男士休陪产假有工资吗?工资又怎么算的呢? 凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。 值得一提的是,很多地区的男士是没有陪产假的,一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期,假期期间不但没有工资,由于出勤率不够,则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资,工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。 陪产假怎么申请: 在了解了男士陪产假的天数、男士陪产假的工资水平后,许多男士开始回归家庭,选择在妻子最需要他的时候放下工作陪在她的身边?怎样申请陪产假成了他们的一个难题。关注大众养生网百科,让我们来告诉你。 陪产假的申请很简单,只需要凭借结婚证明和妻子的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单,人事部门批准就可以安心休假了。如果所在企业没有陪产假,那么就以病假或者其它名义请假吧。不过这样做之后,表示你请假期间不但没有薪水进账还要被倒扣。 精彩推荐:
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