2016年杭州二胎政策新规定

　　2016年最引人注目的新闻莫过于国家批准生育二胎政策了，那么，2016年杭州二胎政策新规定是怎么样的？如果符合二胎生育政策，女性可以在法定产假期满后还能享受30天的奖励假，而男方还可以享受15天的护理假哦!下面小编为大家介绍2016年杭州二胎政策新规定。

2016年杭州二胎政策新规定

　　修改后的《条例》明确提倡一对夫妻生育两个子女;公民依法收养的，不影响其按照条例规定生育，但不得以送养子女为理由再生育;介绍、参与非法鉴定胎儿性别的，处两千元以上五千元以下罚款。

　　今后，在杭州符合下列情形的夫妻，经批准可以再生育一胎。

　　一、再婚前各生育过一个子女的;

　　二、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;

　　三、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;

　　四、已合法生育的子女，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的;

　　五、其他可以再生育情形。

　　条例还明确了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

　　一、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

　　二、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

2016年广东省产假相关规定

　　1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;

　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

　　5、自愿生育独生子女的，增加35天;

　　6、晚育的，增加15天;

　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

　　广东男人陪产假相关规定：

　　广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

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