哺乳假规定

　　各位母亲也许对产假比较了解，而不是很清楚哺乳假的规定。“哺乳也可以请假?”你的心里是否已经升起这个疑问了呢?哺乳假规定、哺乳假的相关问题，下面就给各位妈妈介绍一下，要保障自己权益的妈妈们肯定不能错过这篇文章的介绍啦。

哺乳假规定

　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假的相关问题

　　1、无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢?

　　不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次，每次30分钟多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟瓿童满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，最多不超过6个月 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间

　　2、特殊情况的哺乳期延长

　　‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病脑发育不全哿唇裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢?

　　《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。